中國的保安公司基本都是公安機關組成的，在某種程度上就形成了自個兒管自個兒，自個兒監(jiān)督自個兒的不正常表象。公安機關對自身所組成的保安效勞公司的監(jiān)管如果只停留在理論上，是無法完成真實的監(jiān)管的。此外，公安機關與保安效勞公司的這種聯(lián)系也對保安效勞業(yè)真實走向商場化運營發(fā)生了制約，管得過多、統(tǒng)得過死是現(xiàn)在行業(yè)的通病，如果不加以改善，將會導致保安效勞業(yè)不能依照商場經濟規(guī)律健康發(fā)展，使之處于進退兩難的為難境地。

在保安效勞業(yè)比較發(fā)達的國家例如新加坡，其保安業(yè)分為工商保安公司和私家保安公司兩種體系，工商保安公司性質歸于輔佐差人，高檔職工由內務部錄用，雇員配有兵器，同差人相同授銜，屬官辦性質；而私家保安公司的保安員則不得裝備警械，只能從事保安征詢、人防和技防等業(yè)務。

除新加坡之外，其他國家大都明確規(guī)則了保安效勞業(yè)的私有化體系。如德國《保安業(yè)法》和《保安業(yè)規(guī)律》規(guī)定，保安效勞公司歸于私家公司，國家不該對保安效勞公司進行過多干涉，并詳盡規(guī)則了保安效勞公司和保安從業(yè)人員的資格條件、執(zhí)照審閱、人員培訓與考核內容和程序、兵器運用、效勞記載保留、補償穩(wěn)妥等，管理部門監(jiān)管的重點是兵器運用是不是依法報告，雇傭保安員是不是合法，是不是依法保留保安效勞記載等，使得保安效勞公司有很大的運營效勞自由度。

美國為避免國家參加保安運營而發(fā)生不公平競賽的疑問，制止政府出資發(fā)展保安效勞業(yè)，在職公務員也不許出資或進入保安效勞業(yè)。美國的保安效勞公司方式多元，自己業(yè)主制、合作制、公司法人制無所不有，尤以股份有限公司占分配位置，公司能經過發(fā)行股票、證券等方式進行大規(guī)模融資。國外保安效勞公司多是自主運營、自負盈虧、自我束縛、自我發(fā)展的獨立法人實體和商場競賽主體，有利于調動公司運營者以及從業(yè)人員的積極性。

由此可以看出，絕大部分的發(fā)達國家保安服務業(yè)走純粹的商場化路途，都是以公司行動開展業(yè)務的。我們國家可以借鑒這一點，是的保安公司真正得以在國家、政府擬定的相關法律法規(guī)所標準的結構內開展業(yè)務，而不用憂慮過多的行政干涉。

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