保安入職門檻過低會帶來什么負(fù)面影響?
上一篇我們講到現(xiàn)在有保安行業(yè)入職門檻低的現(xiàn)象,有些保安公司還是不當(dāng)回事兒。其實(shí),保安的職業(yè)素質(zhì)關(guān)乎這企業(yè)、公司的信譽(yù)、發(fā)展,那么這一現(xiàn)象會帶來什么負(fù)面影呢?今天我們就來說一說。
首先,低門檻讓保安服務(wù)業(yè)尷尬前行。和平時期除了警察隊(duì)伍外,從來沒有一個職業(yè)能像保安員一樣如此跟社會安全息息相關(guān)。保安員的身影幾乎無所不在,企事業(yè)單位、居民小區(qū)、工廠企業(yè)、商場市場、公交地鐵、報警監(jiān)控、金融押運(yùn)、大型群眾性活動、反恐處突……保安,保一方平安,事關(guān)人的生命財產(chǎn)安全。
如果保安從業(yè)的人員一點(diǎn)不具備安全防范能力,遇到一些緊急情況時,自身的安全也是大的問題,遑論保護(hù)他人安全?如果保安隊(duì)伍良莠不分,品行不端的人“渾水摸魚”,怎能讓客戶放心?由于保安服務(wù)業(yè)長期以來的低門檻行為,致使有些不符合條件的人進(jìn)入保安隊(duì)伍,不僅不能保障客戶安全,反而成為危害社會的“害群之馬”。這些年時有報道的“保安打人”、“保安監(jiān)守自盜”、“保安見死不救”等新聞事件嚴(yán)重?fù)p害了保安服務(wù)業(yè)的聲譽(yù),讓這個盡管是朝陽產(chǎn)業(yè)、盡管創(chuàng)造了巨大體量社會價值的群體,卻一直擺脫不了“頭腦簡單、四肢發(fā)達(dá)”的負(fù)面評價。這些通過低門檻進(jìn)來的少數(shù)人給那些辛苦付出的保安員抹了黑,使得本該受到人們尊重的保安群體,社會地位始終不高,保安服務(wù)業(yè)不得不在尷尬中前行。
其次,低門檻讓保安企業(yè)負(fù)重成長。保安企業(yè)的本意是想通過低門檻的招聘條件,讓更多的人走進(jìn)保安隊(duì)伍,以滿足業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張和人員高頻流動帶來的用工需求。然而,現(xiàn)實(shí)情況卻未能如企業(yè)所愿,低門檻的閘門一旦打開,泥沙俱下。
某地曾經(jīng)發(fā)生過這樣一件事:某次規(guī)格較高的大型體育賽事前,公安部門對上千名提供勤務(wù)的保安人員進(jìn)行政審,政審結(jié)果讓公安人員大吃一驚:其中竟有幾人正被網(wǎng)上追逃。這樣的結(jié)果帶給保安企業(yè)的就不僅是尷尬這么簡單了,犯罪嫌疑人都能當(dāng)保安,談何保障別人安全?而造成這一切的根源,就是低門檻把關(guān)不嚴(yán)。
低門檻招聘進(jìn)來的一些人,由于自身?xiàng)l件的局限性,再加上企業(yè)普遍性的對職業(yè)培訓(xùn)重視不夠,職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能完全談不上。好聽點(diǎn)叫“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”,難聽點(diǎn)叫“尸位素餐”。而且一個奇怪的現(xiàn)象是,保安隊(duì)伍的高頻流動似乎和他們無緣,別的隊(duì)員經(jīng)常流失,他們卻是穩(wěn)如磐石。碰上這樣的人,保安企業(yè)不僅要為他們低效的工作買單,還要為其支付保險、福利等,這些人成了保安企業(yè)的一個負(fù)擔(dān),使保安企業(yè)猶如背負(fù)了一個重重的“殼”,負(fù)重前行。
最后,低門檻讓保安從業(yè)者“殃及池魚”。450余萬人的保安隊(duì)伍為保護(hù)客戶安全、維護(hù)社會治安秩序做出了積極貢獻(xiàn),保安員懷著對職業(yè)的敬畏之心,守護(hù)安全、秉持正義、舍命擒兇、遇險施救……默默奉獻(xiàn)青春和汗水。職業(yè)特點(diǎn)決定了保安入職門檻要嚴(yán),從事保安工作必須身體健康、品行端正。而放低入職門檻讓不符合條件的人進(jìn)來,影響了保安隊(duì)伍形象,拖累了保安服務(wù)質(zhì)量,擠占了那些愛崗敬業(yè)、忠誠做事的人的發(fā)展空間,影響了隊(duì)伍士氣,敗壞了隊(duì)伍風(fēng)氣。最直接的后果就是,保安客戶越來越不滿意,保安服務(wù)費(fèi)上漲艱難,保安人員的收入低位徘徊。
總之,保安低門檻帶去的影響還是蠻大的,導(dǎo)致社會各界對保安服務(wù)業(yè)的認(rèn)可度大大降低。低門檻的“漣漪效應(yīng)”意味著保安服務(wù)隊(duì)伍素質(zhì)的低端化、保安經(jīng)營業(yè)務(wù)的低端化,這對保安企業(yè)長期多元化發(fā)展造成很不利?!氨0簿褪强创箝T的”,這樣的錯誤認(rèn)知不能怨別人,歸根結(jié)底是包含了入職門檻在內(nèi)的職業(yè)條件把關(guān)不嚴(yán)造成的現(xiàn)實(shí)問題。
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